Frühintervention

Bei der Frühintervention wird die besondere Situation einer Person berücksichtigt und begleitet, um sie zu unterstützen und von psychischen Überlastungen, die ihre Leistungsfähigkeit im Alltag und am Arbeitsplatz beeinträchtigen, zu entlasten. Die Frühintervention ist auch die Prämisse des Case Managements. Sie ermöglicht es, den oder die Gründe einer Störung oder das Fehlen am Arbeitsplatz zu identifizieren.

 

Das Hauptziel dieser Massnahme besteht darin, die Quelle der Störung oder der Arbeitsunfähigkeit einzuordnen, um gegebenenfalls an die Ursache zu wirken oder andere, geeignetere Massnahmen anzugehen.

 

Besonders geeignet bei:

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• Stress- und Zeitmanagement sowie Arbeitsorganisation

• Plötzliche Verhaltensänderungen oder Stimmungsschwankungen

• Spannungen innerhalb eines Teams

• Wiederholte Verspätungen oder kurze (wiederholte) Abwesenheiten

• Rückzug oder Isolation

• Nichterreichen von Zielen oder Leistungseinbruch

• Mangelndes Selbstvertrauen oder Selbstbewusstsein

• Schwierigkeiten, den Alltag zu bewältigen

• Erste körperliche Anzeichen einer Funktionsstörung

• Mangelnde Motivation – Schwierigkeiten beim Aufstehen am Morgen

• Usw.