Bilan-portfolio de compétences avec une approche autobiographique
Je propose un bilan de compétence comprenant une démarche d'auto-réflexion de la personne qui consiste à valoriser les acquis (personnels, professionnels et institutionnels) et à identifier les compétences existantes afin de développer sa carrière ou de se réorienter.
Déroulement du bilan
Le bilan repose sur 6 à 8 rencontres en présentiel d'environ une heure ainsi qu'un important travail personnel estimé, selon l'ampleur du bilan, entre 30 et 100 heures.
Les 6 étapes de la démarche
- Engagement réciproque et définition des objectifs personnels
- Recensement des différentes expériences de vie (formations, emplois, activités socioculturelles et vie quotidienne/famille) et trajectoire de vie
- Analyse des expériences
- Identification des ressources et auto-évaluation
- Synthèse des ressources et établissement du profil personnel de compétences
- Projets et plan d'action
Ce que cette démarche permet
- Prendre conscience de vos compétences et ressources, y compris celles parfois insoupçonnées.
- Établir un profil personnel de compétences.
- Définir un projet en lien avec votre mission et vos valeurs profondes.
- Faire émerger des perspectives concrètes.
- Renforcer la confiance et l'estime de soi.
- Obtenir, le cas échéant, une reconnaissance formelle des acquis selon les critères ARRA.
Bilinguisme FR/DE à Bienne-Berne
J'accompagne les bilans en français et en allemand natif. Je suis installée à Bienne, à la frontière linguistique, et j'interviens dans le Jura bernois, à Berne, Neuchâtel et Soleure. Sur ce territoire, peu d'interlocuteurs couvrent les deux langues pour ce type d'accompagnement : c'est une position que j'occupe depuis plus de 3 ans.
Un entretien de 30 minutes, sans engagement
Pour faire le point sur votre situation et envisager la suite. Réponse sous 24 h.