Bilan-portfolio de compétences

Cet outil, plus concrètement ce processus, consiste en l’accompagnement de la personne dans une démarche de :

 

• Valorisation et reconnaissance des acquis (personnelle, professionnelle ou institutionnelle)

• Point de situation sur les compétences existantes

• Développement personnel ou de carrière

• Réorientation professionnelle interne ou externe

 

Le bilan-portfolio de compétences proposé est une démarche active de la personne et consiste en un travail individuel d’autoréflexion par une approche biographique. Cette démarche implique 6 à 8 séances d’accompagnement d’environ 1 heure ainsi qu’un important travail personnel estimé, selon l’ampleur du bilan, entre 30 et 100 heures.

 

Les 6 étapes de la démarche

1. Engagement réciproque et définition des objectifs personnels

2. Recensement des différentes expériences de vie (formations, emplois, activités socioculturelles et vie quotidienne/famille) et trajectoire de vie

3. Analyse des expériences

4. Identification des ressources et auto-évaluation

5. Synthèse des ressources et établissement du profil personnel de compétences

6. Projets et plan d’action

 

 

Votre atout principal:

• Accompagnement par une personne certifiée au bilan-portfolio de compétences selon la méthode effe, éprouvée depuis plus de 30 ans, (https://effe.ch) et agréée par l’association professionnelle suisse romande de reconnaissance des acquis (ARRA - https://arra.ch)