Implementierung einer HR-Software in einer Organisation mit 2000 Personen: Go-Live in 24 Monaten
Eine Organisation mit mehr als 2000 Mitarbeitenden funktioniert noch mit einem klassischen und veralteten Rekrutierungssystem. Das Projekt: Einführung eines informatisierten Rekrutierungstools.
Die Situation
Die Herausforderungen waren vielfältig: COVID-19-Periode, über 100 Berufsgruppen, eine Organisation mit starker Autonomie der Abteilungen, die eine verstärkte Koordination für ein harmonisiertes HR-Management erforderte.
Die Intervention
Definition der Projektschritte und Begleitung. Bedarfsanalyse vor Ort mit einer grossen Anzahl von Gesprächspartnern. Zusammenfassung der Bedürfnisse und Übersetzung in Konfigurationsanfragen an den externen Partner. Spezifische Programmierungen und Tests. Pilotversuch. Schulung der Benutzer und Führungskräfte.
Das Ergebnis
Go Live 24 Monate nach dem Projektstart.
Diese Intervention fällt unter die Expertise in HR-Beratung und in Projektleitung, unterschiedlich vom Case Management und vom individuellen Coaching.
Ein unverbindliches Gespräch von 30 Minuten
Um Ihre Situation zu klären und die nächsten Schritte zu überlegen. Antwort innert 24 Stunden.