Spannungen, Konflikte und Prävention
Spannungen bauen sich auf, ein Konflikt eskaliert, die Atmosphäre verschlechtert sich. Sie wissen oft nicht genau, wo Sie stehen oder wo Sie ansetzen sollen.
KMU ohne HR Fachperson im Konfliktfall
Die Unternehmensleitung erhält widersprüchliche Aussagen, das Team ergreift Partei und eine Person wird arbeitsunfähig. In diesem Kontext allein zu entscheiden bringt die Arbeitgeberverantwortung ins Spiel und schränkt den Handlungsspielraum ein. Die Zeit drängt, und jeder Tag, an dem nichts unternommen wird, festigt die Positionen.
Meine Rolle in diesen Situationen
Ich führe mit jeder Partei einzeln ein Gespräch aus externer Sicht, schätze die Situation ein und erarbeite gemeinsam mit dem Arbeitgeber einen strukturierten Aktionsplan. Ich führe die Koordination bis zur Lösung, auf Französisch und Deutsch, je nach den beteiligten Ansprechpersonen.
Persönlichkeit, körperliche und psychische Gesundheit sowie persönliche Integrität der Arbeitnehmenden schützen und respektieren
Eine sich verschlechternde Arbeitsatmosphäre, Spannungen oder Konflikte im Team begründen diese Arbeitgeberverantwortung im Sinne von Art. 328 OR.
Wenn Spannungen eine differenzierte Betrachtung im Hinblick auf Neurodiversität erfordern
Manche wiederkehrenden Konflikte, die im Alltag schwer zu deuten sind, erhalten eine andere Bedeutung, wenn man sie aus Perspektive der Neurodiversität betrachtet. Profile wie ADHS, Autismus-Spektrum oder Hochbegabung können zu Missverständnissen und Unstimmigkeiten führen. Diese unsichtbare Dimension zu benennen, verändert den Zugang zur Situation. Die Begleitung eines neurodivergenten Profils bezieht diese Dimension von Anfang an ein.
Was ich in solche Situationen einbringe
Die A. D. A. P. T. - Methode gibt jeder Intervention den Rahmen — von der ersten Analyse bis zu den fortlaufenden Anpassungen im weiteren Verlauf. Hat der Konflikt zu einer längeren Arbeitsunfähigkeit geführt, übernehme ich auch die Begleitung der Wiederaufnahme der arbeitsunfähige Person.
Ein unverbindliches Gespräch von 30 Minuten
Um Ihre Situation zu klären und die nächsten Schritte zu überlegen. Antwort innert 24 Stunden.