Neurodiversität am Arbeitsplatz in der Region Biel–Bern
Was wäre, wenn der wahre Reichtum einer Organisation in der Vielfalt der Denkweisen läge?
Unterschiedlichkeit ist kein Hindernis, sondern eine andere Form von Exzellenz.
Neurodiversität zu verstehen hilft Unternehmen, Talente besser zu begleiten, die kollektive Leistung zu optimieren und Führungspraktiken wirksamer und gerechter zu gestalten.
Was ist ein neurodivergentes Profil?
Zur Neurodiversität gehören Profile mit ADHS, Autismus, spezifische Lernstörungen und Hochbegabung. Diese Personen denken und verarbeiten Informationen anders als es die üblichen Strukturen einer klassischen Arbeitsumgebung vorsehen. Ihre Schwierigkeiten hängen weder mit fehlenden Kompetenzen noch mit mangelndem Willen zusammen, sondern mit der Diskrepanz zwischen ihrer Funktionsweise und den stillschweigenden Erwartungen der Arbeitswelt.
Neurodivergente Profile sind keine Besonderheiten, die es zu korrigieren gilt, sondern Intelligenzen, die es zu verstehen, zu würdigen und zu begleiten gilt. Ihre Denkweise eröffnet oft einzigartige Perspektiven und ist Quelle innovativer Ideen, aussergewöhnlicher Kreativität und bemerkenswerter Anpassungsfähigkeit.
Sie hinterfragen Gewohnheiten, bringen neue Lösungen ein und bereichern die Teamdynamik.
Ein Leistungshebel für das Unternehmen
Explizitere Führung, ein strukturierter Arbeitsrahmen und ein besseres Verständnis individueller Funktionsweisen: Mit einfachen Anpassungen lässt sich Schwierigkeit in Wettbewerbsvorteil verwandeln.
Neurodiversität zu würdigen heisst nicht, ein Kästchen « Inklusion » anzukreuzen. Es heisst, sich für ein agileres, innovativeres und menschlicheres Unternehmen zu entscheiden.
Fallstudie
Nicht offengelegtes ADHS in einem KMU: Einschätzung vor Ort, Sensibilisierung des Teams, Arbeitsplatz- und Führungsanpassungen. Leistung verbessert, Spannungen gemindert. Fall lesen →
Eine zweisprachige Fachperson FR/DE in der Region Biel
Als diplomierte Neuropädagogin mit Spezialisierung auf neurodivergente Profile (ADHS, Autismus, spezifische Lernstörungen und Hochbegabung) begleite ich Unternehmen in Bezug auf Neurodiversität. Dabei stütze ich mich auf meiner Erfahrung im Personalwesen und Case Management.
Ein besseres Verständnis, ein angepasstes Umfeld und konkrete Hilfsmittel ermöglichen jedem, sich zu entfalten, und dem Unternehmen, die Vielfalt der Intelligenzen voll auszuschöpfen.
Ich arbeite je nach Bedarf auf Französisch oder Deutsch; meine Vorgehensweise beruht auf der A. D. A. P. T. - Methode, einem strukturierten und entwicklungsfähigen Prozess, der sich an jede Situation anpasst.
Ein unverbindliches Gespräch von 30 Minuten
Um Ihre Situation zu klären und die nächsten Schritte zu überlegen. Antwort innert 24 Stunden.